Les DRH français ne googlent pas les candidats, mon oeil !
A l’occasion d’un des ateliers du café des usages, la phrase suivante a été prononcée et sur le coup, je n’ai pas réagi :
- Une grosse majorité des DRH français, lorsqu’ils sont interrogés à ce sujet, répondent qu’ ils ne googlent pas les candidats.
Le lendemain, j’ai tilté, Bon Dieu, mais c’est bien sûr : je suis même certaine que si on insistait, ils répondraient :
- Croix de bois, croix de fer, si je mens, je vais en enfer.
Avouer, c’est s’exposer à une masse de soucis qu’ils n’ont pas la moindre envie d’affronter. Ils ne sont pas masos.
Pourtant un des participants, recruté récemment pour exercer un des métiers les plus traditionnels qui soient dans un univers aux antipodes de la modernité a décrit son embarras d’avoir été googlé et confronté lors de son entretien d’embauche à des résultats un tantinet loufoques et en total décalage avec le poste convoité.
